Коротко: CRA оценивает не название договора, а реальные условия работы: кто контролирует выполнение, чьи инструменты, кто несёт финансовый риск и может ли человек нанять помощника. Если сомневаетесь в статусе, работник или заказчик вправе запросить ruling по CPP/EI через My Account или форму CPT1.
Для заказчика разница между сотрудником и подрядчиком означает удержания и отчисления, для человека налоги, EI и защиту по трудовому праву. Тема актуальна фрилансерам и тем, кому предлагают работать «по контракту». Практика дохода разобрана в статье о фрилансе в Канаде, а налоги в материале про налоги самозанятого.
Что смотрит CRA
По публикации CRA RC4110 (проверено 30.10.2026) сначала выясняют, какой договор стороны имели в виду: contract of service (найм) или contract for services (бизнес). Затем проверяют, соответствует ли реальная практика этому намерению.
| Фактор | Что указывает на найм | Что указывает на бизнес |
|---|---|---|
| Контроль | Заказчик решает, как и когда работать | Человек сам выбирает методы, время и место |
| Инструменты | Предоставляет заказчик | Человек вкладывается и оплачивает ремонт, страховку |
| Помощники | Работать нужно лично | Можно нанять замену или помощника и оплатить их |
| Финансовый риск | Расходы возмещают | Есть постоянные расходы и ответственность за срыв |
| Прибыль | Гарантированная почасовая или недельная оплата | Фиксированная цена, прибыль зависит от расходов |
Источник таблицы: CRA, RC4110, на 30.10.2026. Письменный договор тоже учитывается, но не решает вопрос сам по себе. В Квебеке CRA применяет трёхшаговый подход по Гражданскому кодексу провинции.
Как запросить ruling
- Работник или заказчик заходит в My Account или My Business Account и выбирает «Request a CPP/EI Ruling».
- Либо отправляет форму CPT1 или письмо в налоговое управление.
- Срок подачи: до 29 июня года, следующего за годом работы.
- С решением можно не согласиться и подать апелляцию в течение 90 дней по форме CPT100.
Документ RC4110 носит общий характер и не заменяет формальный ruling. Если вы регистрируете ИП, прочтите статью про sole proprietorship, а о том, какие формы выдаёт работодатель сотруднику, в материале про T4 и TD1. Общие темы работы собраны на странице «Работа в Канаде».
Что проверить в предложении
Перед подписанием договора задайте себе вопросы по факторам CRA. Кто решает, в какие часы вы работаете и как выполняете задачи? Чьи инструменты и программы вы используете? Можете ли вы прислать вместо себя другого специалиста и оплатить его работу? Что будет, если работа окажется некачественной: переделываете ли вы её за свой счёт? Платят ли вам фиксированную сумму за проект или гарантированную ставку за час? Ответы на эти вопросы складываются в общую картину. Одного пункта недостаточно, CRA оценивает совокупность условий.
Если по ощущению вы работаете как сотрудник, но оформлены подрядчиком, сохраните договор, переписку и счета, а затем подумайте о запросе ruling до 29 июня следующего года. За консультацией по трудовому праву можно обратиться к юристу, в том числе бесплатному по программам помощи.
Частые вопросы
Чем контракт отличается от найма?
Сотрудник работает под контролем работодателя и его инструментами за гарантированную оплату. Подрядчик ведёт собственный бизнес, сам выбирает методы, несёт риск и может нанимать помощников.
Кто решает, сотрудник я или подрядчик?
Название договора не решает. CRA смотрит на фактические условия: контроль, инструменты, риск, прибыль и право на замену.
Как узнать статус официально?
Подать запрос ruling по CPP/EI через My Account, My Business Account или форму CPT1. Запрос можно подать до 29 июня следующего года.
Можно ли оспорить решение CRA?
Да, в течение 90 дней после уведомления подают апелляцию по форме CPT100.
Актуально на 30 октября 2026 года. Материал справочный и не заменяет консультацию специалиста.
Создаём с нуля