Коротко: С 1 января 2026 года работодатели Онтарио, у которых 25 и более сотрудников, обязаны указывать в публичной вакансии ожидаемую оплату или вилку не шире $50 000 в год. Также нужно сообщать об использовании ИИ при отборе и не требовать канадский опыт. Изменений на 2027 год в разделе ESA пока не указано.
Если вы ищете работу в Онтарио, вакансии с зарплатой выглядят иначе, чем раньше. Это следствие правил, которые вступили в силу в январе 2026 года. Ниже разобрано, что именно должно быть в объявлении, чего там быть не должно и какие вакансии под правила не подпадают.
Что должно быть в вакансии
| Требование | Как это выглядит | Источник |
|---|---|---|
| Оплата | Ожидаемая сумма или вилка шириной не более $50 000 в год | Ontario.ca, ESA guide |
| Исключение по оплате | Не нужно, если оплата или верх вилки выше $200 000 в год | Ontario.ca |
| ИИ | Указать, используется ли ИИ для отбора кандидатов | Ontario.ca |
| Вакансия | Указать, идёт ли набор на реально свободное место | Ontario.ca |
| Канадский опыт | Требовать нельзя ни в вакансии, ни в анкете | Ontario.ca |
Если оплата складывается из нескольких частей, например ставка и комиссионные, описать нужно каждую, но подробности не обязательны. Когда назвать сумму невозможно, работодатель описывает, как заработок формируется.
На кого правила распространяются
- На работодателей с 25 и более сотрудниками на день публикации. Совместитель считается за одного, учитываются все места в Онтарио.
- Не на Crown и некоторые государственные органы.
- Не на общие кампании по найму без конкретной должности и не на объявления «требуются» без указания места.
- Не на внутренние вакансии только для своих сотрудников и не на работу полностью вне Онтарио.
Ответ после собеседования
Если вас пригласили на интервью, работодатель обязан в течение 45 дней после него сообщить, принято ли решение о найме. Сообщить можно лично, письменно, через технологию или обновлением статуса со ссылкой. Правило применяется к интервью с 1 января 2026 года, даже если вакансию опубликовали раньше.
Что значит «без канадского опыта»
Запрет касается опыта работы, образовательных документов и требований иметь профессиональную сеть или клиентскую базу. Лицензирование и регистрация в профессиональной организации под запрет не попадают, они остаются допустимым условием. Об остальных поворотах найма читайте в статьях о сопроводительном письме и о резюме.
Площадки для вакансий
Отдельное правило касается сайтов, где размещаются вакансии. Они должны давать способ сообщить о мошеннических объявлениях и иметь опубликованную политику реагирования, независимо от размера работодателя. Работодатель хранит вакансии и информацию для кандидатов три года.
Другие провинции
Правила Онтарио не действуют по всей стране. В Британской Колумбии работодатели с 50 и более сотрудниками должны публиковать отчёты о прозрачности оплаты, последний срок в этой схеме 1 ноября 2026 года. Для других провинций смотрите сайты правительств, статус законов меняется.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель в Онтарио указывать зарплату в вакансии?
Да, если у него 25 и более сотрудников и вакансия публичная. Достаточно суммы или вилки шириной не более $50 000 в год. Исключение: оплата выше $200 000 в год.
Могут ли в Онтарио требовать канадский опыт?
В вакансии и анкете нельзя. Лицензии и регистрация в профессиональных организациях в запрет не входят, поэтому для регулируемых профессий они остаются обычным условием.
Что будет, если вакансия без зарплаты?
Если работодатель подпадает под правила, объявление должно содержать оплату. Порядок жалобы уточняйте на странице Ministry of Labour. Для компаний с менее чем 25 сотрудниками требование не действует.
Появятся ли новые правила в 2027 году?
В разделе «Recent changes» руководства по ESA на 31 октября 2026 года изменений на 2027 год нет. Отложенным остаётся отпуск по усыновлению: дата будет определена особым указом.
Актуально на 31 октября 2026 года. Правила применяются к публичным вакансиям, опубликованным с 1 января 2026 года. Материал справочный и не заменяет консультацию специалиста.
Создаём с нуля