Коротко: В Онтарио при увольнении без вины работника работодатель обязан дать письменное уведомление или заплатить вместо него. Отдельное выходное пособие (severance) положено при стаже от 5 лет и годовом фонде оплаты труда работодателя от 2,5 млн CAD, до 26 недель. В других провинциях правила свои.
Два разных платежа
В Канаде трудовое право в основном провинциальное, поэтому за примером берём Онтарио с его Employment Standards Act (ESA). Здесь действуют два отдельных механизма. Первый: уведомление об увольнении (termination notice) или выплата вместо него (termination pay). Второй: выходное пособие (severance pay). Они суммируются, то есть человек может получить и то, и другое. Для федерально регулируемых сфер, например банков, авиакомпаний и связи, применяется Canada Labour Code со своими правилами, поэтому проверьте, к какой категории относится ваш работодатель.
| Платёж | Условие | Размер | Источник |
|---|---|---|---|
| Уведомление (notice) | Увольнение без вины работника, стаж свыше 3 месяцев | 1 неделя за год стажа, максимум 8 недель | Ontario.ca, ESA |
| Выходное пособие (severance) | Стаж 5 лет и более, глобальный фонд оплаты работодателя от 2,5 млн CAD | Недельная зарплата, умноженная на отработанные годы и доли года, максимум 26 недель | Ontario.ca, Severance pay |
Шкалу уведомления по стажу сверяйте на ontario.ca, потому что она зависит от года и вида увольнения. Пример из руководства Ontario: работник со стажем 10 лет, уволенный без уведомления, получает 8 недель termination pay и 10 недель severance.
Когда пособие не положено
Работодатель вправе уволить без уведомления и пособия, если у работника есть серьёзная вина, например умышленное нарушение или кража. Бремя доказательства на работодателе, и на практике споры по такой причине частые. Отдельные категории работников и отрасли, а также работники с коротким стажем, подпадают под исключения. Если ваш работодатель платит меньше порога 2,5 млн CAD, severance по закону может не положаться, хотя уведомление остаётся. Кроме того, severance возможно и при массовых увольнениях: если за шесть месяцев прекращается работа 50 и более сотрудников из-за закрытия части бизнеса.
Важно знать: ESA — минимальный порог. Суды в Канаде нередко присуждают «разумное уведомление» (reasonable notice) по общему праву, и оно может превышать минимум закона, особенно при большом стаже и узкой профессии. Если вам предложили подписать соглашение о выходе, не торопитесь и покажите его юристу.
Что делать, если вас уволили
- Запросите письменное уведомление или уведомление о выплате и сохраните все документы: договор, письма, расчётные листки.
- Попросите ROE (Record of Employment): по нему рассчитывают пособие по безработице. О размере выплат пишет статья «Сколько платят безработным в Канаде», о налоге на них — материал о вычетах из выплат EI.
- Проверьте, оплачены ли накопленный отпуск и зарплата до последнего дня. Базовые нормы по отпускам разобраны в статье «Сколько дней отпуска в Канаде».
- При нарушении подайте жалобу в министерство труда вашей провинции, срок подачи ограничен, уточните его на сайте.
Если у вас рабочее разрешение, привязанное к работодателю, после увольнения нужно быстро разобраться со статусом: информацию о видах разрешений собирает страница «Рабочая виза в Канаде». Общий обзор раздела на странице «Работа в Канаде».
Частые вопросы
Должен ли работодатель в Канаде предупреждать об увольнении?
Да, в Онтарио при увольнении без вины работника нужно письменное уведомление за установленный срок или выплата вместо него. Срок зависит от стажа, максимум 8 недель по закону. Исключения: серьёзная вина работника и ряд категорий занятости.
Сколько составляет выходное пособие в Онтарио?
При стаже от 5 лет и глобальном фонде оплаты труда работодателя от 2,5 млн CAD платят недельную зарплату за каждый год стажа с учётом месяцев, но не больше 26 недель. Пособие выплачивается дополнительно к уведомлению или оплате вместо него.
Положено ли пособие, если я проработал меньше пяти лет?
Правило о выходном пособии обычно требует стаж от 5 лет. Исключение: массовые увольнения 50 и более человек в течение шести месяцев из-за закрытия части бизнеса. Уведомление при этом положено и при меньшем стаже, после первых трёх месяцев.
Что делать, если уволили по вине работника, но я не согласен?
Соберите документы и обратитесь в министерство труда вашей провинции или к трудовому юристу. Работодатель должен доказать серьёзную вину. Многие юристы дают первую консультацию бесплатно, а сроки подачи жалобы короткие, поэтому не откладывайте.
Актуально на 27 октября 2026 года. Материал справочный и не заменяет консультацию специалиста.
Создаём с нуля