Кроме того, предлагается изменить законодательство с тем, чтобы отработав какой то срок, временный рабочий мог получить право на постоянное проживание в стране. CFIB (Canadian Federation of Independent Business) представляет интересы малого и среднего бизнеса, традиционно заинтересовано в постоянном притоке дешёвой рабочей силы. После введения определённых изменений и ограничений со стороны правительства Канады в области трудовой иммиграции, получить временного и сезонного рабочего для небольших и средних компаний стало труднее, что отразилось на доходах. Дело в том, что временные работники обходятся канадским работодателям гораздо дешевле из-за более низкой заработной платой и невыплаты бенефитов. Согласно данным федерации, на сегодняшний момент существует около 290 000 вакансий, ожидающих временных работников. Эти данные несколько выше официальных статистических данных по Канаде – 225 тысяч вакансий на май этого года. Если правительство прислушается к просьбе федерации, возможно введение изменений, вследствие которых получить разрешение на временную работу в Канаде станет легче. Однако, вряд ли следует ожидать, что решение о введение изменений в иммиграционное законодательство будет принято в этом году. Не так давно Правительство Канады приняло ряд прямо противоположных изменений, наоборот, затруднивших и ограничивших свободный приток дешёвой рабочей силы из-за границы. Теперь канадскому работодателю, который хотел бы пригласить временного работника из-за границы, придётся не только доказывать, что нет возможности найти работника такой, квалификации в Канаде, но и заплатить пошлину в размере 275 долларов только за рассмотрение этой заявки комиссией. Кроме того, повысились требования и к самому иностранному работнику-после введения изменений, каждому временному работнику необходимо предоставлять документы о владении одним из двух официальных языков-английским или французским.
